人材不足が深刻化するなか、「求人を出しても人が集まらない」「採用コストばかりが増えていく」といった悩みを抱える中小企業は少なくありません。

こうした課題に向き合うヒントを探るセミナー「みんなでつくる採用戦略 ～リファラル採用の実践設計と事例大公開～」が、名古屋商工会議所（名古屋市中区）にて開催されました。

注目を集める“リファラル採用”の考え方

今回のテーマは、社員や関係者など“自社をよく知る人”から人材を紹介してもらう「リファラル採用」。

採用コストを抑えつつ、ミスマッチの少ない人材と出会える手法として、近年注目を集めています。

セミナーでは、制度としての考え方だけでなく、「なぜうまくいくのか」「どこで失敗しやすいのか」といった実践的なポイントが具体例とともに紹介されました。

現場目線で語られる“すぐ使える採用設計”

講師を務めたのは、株式会社ユノモ代表取締役の柚木博考氏。

大手人材会社での経験を経て、愛知県内の中小企業を中心に「採用」と「定着」を一体で支援してきた専門家です。

講演では、社員が「友人を紹介したくなる会社」に変わるための考え方や、制度設計のポイント、ペルソナ設定の重要性、社内での伝え方など、すぐに実践できる内容を丁寧に解説されました。

参加者の関心が高かったリアルな成功・失敗事例

また、実際にリファラル採用を導入した中小企業の成功事例だけでなく、うまくいかなかったケースにも触れ、「制度を作るだけでは続かない」というリアルな声が共有されました。

参加者からは「リファラル採用という概念と仕組みづくりを知ることができた」「成功事例が多くあり、参考になった」といった声も聞かれ、学びの多い時間となりました。